Información para Empresas y Organismos
Invitamos a las empresas e instituciones a sumarse al sistema de pasantías para incorporar talento joven y contribuir a la formación de futuros profesionales.
Pasos para incorporar un pasante
1. Envío de Perfil: Enviar un correo a pasantia@frra.utn.edu.ar con los requisitos del puesto (carrera, tareas, lugar de trabajo y mail de contacto para recibir CVs).
2. Publicación: La Facultad publica la búsqueda en su base de datos de estudiantes.
3. Selección: La empresa recibe los CVs, entrevista y selecciona al candidato.
4. Formalización: Se completa el Anexo 1 con los datos de la empresa, el pasante y el tutor.
Se firma un Convenio Marco (si la empresa no posee uno vigente con la UTN FRRa).
Se firma el Acuerdo Individual de Pasantía.
INFORMACIÓN GENERAL DE PASANTÍAS
Duración de la Pasantía: La duración de una pasantía no puede exceder los 12 meses ni ser inferior a 2 meses. Se permite una renovación por un período de hasta 6 meses, lo que resulta en una duración máxima total de 18 meses.
Carga Horaria: Los/as pasantes deben dedicar un máximo de 4 horas por día a la pasantía, de lunes a viernes.
Asignación Estímulo: Los/as pasantes recibirán una Asignación Estímulo cuyo monto será fijado por las empresas u organismos solicitantes. Este monto se calculará sobre el salario básico del Convenio Colectivo aplicable a la empresa, y será proporcional a la carga horaria de la pasantía. En el caso de actividades que no cuenten con Convenio Colectivo, se aplicará para el cálculo de la asignación estímulo, el salario mínimo, vital y móvil, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía.
Horarios de Cursado: Las actividades de la pasantía se desarrollarán sin afectar los horarios de normal cursado del/ la estudiante.
Vacaciones: Las pasantías que duren un período de un año le corresponderá un receso por vacaciones de 14 días sin reducción de la compensación dineraria.
Permisos por Exámenes: Al estudiante pasante le corresponderá 10 días hábiles anuales para usar en caso de examen parcial o final.
Gastos Administrativos: La empresa debe abonar a la UTN FRRa un 5% sobre la asignación estímulo del correspondiente pasante en lo que dure el contrato todos los meses bajo el concepto de gastos administrativos del Sistema de Pasantías. Este monto NO DEBE DESCONTARSE DE LA ASIGNACIÓN ESTÍMULO DEL PASANTE. (Artículo N° 16. Ley de pasantías 26.427). La UTN FRRa enviará por mail el correspondiente comprobante y medios de pago.
ART y Obra Social: La empresa debe brindar una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) al estudiante que realice la pasantía y una Obra Social para el mismo.
CUPO MÁXIMO DE PASANTES
Empresas de hasta 200 trabajadores: UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado.
Empresas de 201 trabajadores en adelante: SIETE POR CIENTO (7%). (Artículo 21 de la Ley No 26.427).
Obligaciones de la Empresa
· Designar un Tutor que guíe el proceso de aprendizaje del alumno.
· Abonar mensualmente la Asignación Estímulo al pasante.
· Contratar ART y Obra Social para el pasante.
· Abonar a la Facultad el gasto de seguimiento administrativo (según corresponda por normativa vigente).
· Dar el Alta Temprana como pasante al alumno mediante el servicio Simplificación Registral de ARCA o su equivalente. Ejemplo: Modalidad de contrato: 027 - Pasantías Ley 26427 - con obra social).
MARCO LEGAL
Ley-Nacional-de-Pasantias-Nº-26.427.pdf
Instructivo Proceso Pasantías.pdf
RESOLUCIÓN Nº 283-19 Reglamento de Pasantía.pdf
Descargas:
Información Firma de Convenios.pdf
Modelo Contrato de Pasantías.pdf